Kampen om talenterne: Generation Z (fællesmøde med Fremtidens Offentlige Sektor)

Generation Z buldrer frem på arbejdsmarkedet, og i 2030 forventes det, at Gen Z udgør 58% af den danske arbejdsstyrke. At kunne rekruttere, lede og fastholde de unge professionelle er derfor helt centralt i kampen om at sikre den nødvendige arbejdskraft i fremtiden. Men hvilke greb og metoder skal i brug, når man vil lede en generation, der er vokset op med at stille tårnhøje krav til sig selv, men også til deres arbejdsplads? Hvordan adskiller rekrutteringen og fastholdelsen af Gen Z sig fra andre generationer? Hvad kan vi lære af Gen Z, og hvad kan Gen Z omvendt lære af tidligere generationer i et fælles forsøg på at skabe et mere harmonisk arbejdsmarked som helhed? Det bliver vi klogere på til dagens møde, som afholdes sammen med vores netværk Fremtidens Offentlige Sektor.