Hvad måler vi, når vi måler trivsel på arbejdspladsen?

Trivselsmålinger handler ikke kun om selve målingen, men også om at forstå, hvad de faktisk undersøger. For hvad måler vi reelt, når vi måler trivsel? Hvilke faldgruber skal vi være opmærksomme på, og hvordan kan ny teknologi være med til at styrke medarbejdernes trivsel? Samtidig er det vigtigt at have for øje, at trivselsundersøgelser kun er et middel og ikke et mål i sig selv. Spørgsmålet er derfor, hvad vi stiller op med de data, som målingerne genererer, og hvordan vi bruger dem hensigtsmæssigt, så det ikke bliver ”trivselswashing”, men i stedet fører til brugbare og bæredygtige forbedringer på arbejdspladsen.